人力资源管理系统是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展管理目标。
人力资源管理系统以能力素质模型为基础的战略人力资源管理系统。不仅仅实现人力资源管理的信息化，系统在设计和开发过程中吸收了当前人力资源管理的最新理念，把人力资源提升到人力资本的战略高度，以实现企业战略目标为向导，集成和体现了企业的企业文化和核心竞争能力。系统在完善企业的基本的人事事务、人事档案、绩效考核和薪资等事务性管理的同时，系统更加注重人力资源的获取、配置、保留和开发等深层次的决策性和战略性的人力资源管理。系统以人力资源管理的核心思想即企业选人、用人、育人和留人的动态管理过程为主导，提出完整的人力资本管理系统的解决方案。
全面完整性
功能全面，涵盖了人力资源管理的所有业务模块各功能模块之间相互关联，逻辑清晰各模块的自由组合方式，即可拆分单独使用，在必要时也可以扩展集成为一个完整的系统
灵活易用性
界面友好简捷，采用员工、经理和HR 的分角色管理，管理流程清晰，操作简单可与EXCEL 进行数据的自由导入和导出，包括员工的任何资料可灵活设置任意复合条件进行组合查询，并输出报表通过自动邮件功能，可直接批量通过Email 发送信息给相关人员，极大地降低管理人员的行政事务工作强度自动提醒功能，以便用户定时操作（如员工合同到期、员工生日等），使得HR 管理变被动为主动，能有效地提高员工对HR 工作的满意度。
通用性
可支持各种类型和规模企业的人力资源管理要求除了满足HR 管理者的基础管理要求外，亦可满足企业内员工自助及经理参与的e 化管理，以及集团企业的分布式管理要求。
开放性
可与企业内其他应用系统直接做数据接口或无缝连接可连接各种类型的电子考勤机，并将考勤原始数据直接读取到系统并分析自由设定报表模板，使用者独立管理和使用自己设定的报表模板可按各种复合条件作为检索条件，并将报表内容直接导入EXCEL 文档中，快速形成HR 工作报告 。
系统安全
设定用户对系统不同模块、各个菜单功能的不同操作权限（包括查询、新增、修改、删除）以及可操作的人员范围系统登录的安全控制，包括无效登录次数、随机生成首次登录系统密码、密码定期修改、密码组成要求等控制建立系统使用日志文件，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况，包括用户编号、用户姓名、所作操作、使用日期、使用时间建立数据定期备份机制。
